多年來，悅(yue)達集團黨委圍繞(rao)“建(jian)設(she)一支能夠擔(dan)當悅(yue)達新世紀(ji)發展重(zhong)任的(de)企業家隊(dui)伍”的(de)目(mu)標，努力加強領導(dao)班子建(jian)設(she)，不斷提高經(jing)營管(guan)理者隊(dui)伍的(de)政治(zhi)、業務、文(wen)化(hua)素質，解放思想，與時俱進，開拓進取，努力工作，為推進集團改革發展的(de)事業作出了較大的(de)貢獻。
切實加強對領導(dao)干部的(de)(de)思(si)想作風(feng)(feng)教(jiao)育。近年(nian)來(lai)，集(ji)(ji)團黨委認真組織學習貫徹習近平新(xin)時代(dai)中(zhong)國特色社會主義思(si)想，使廣(guang)大干部進一步堅定了(le)(le)政治(zhi)立(li)場，提高了(le)(le)思(si)想覺悟(wu)，明(ming)確了(le)(le)人生方(fang)向，增(zeng)強了(le)(le)事業(ye)心和責任感。通過開展學習教(jiao)育活動以及機關作風(feng)(feng)整(zheng)頓，集(ji)(ji)團各級(ji)領導(dao)班子和領導(dao)干部隊伍的(de)(de)精神面(mian)貌有(you)了(le)(le)新(xin)的(de)(de)變化(hua)，改(gai)革(ge)、發展、創新(xin)的(de)(de)意識有(you)了(le)(le)新(xin)的(de)(de)增(zeng)強，工作作風(feng)(feng)有(you)了(le)(le)新(xin)的(de)(de)改(gai)善，整(zheng)個班子的(de)(de)凝(ning)聚(ju)力(li)、戰斗力(li)、創造力(li)有(you)了(le)(le)新(xin)的(de)(de)提高。
不斷(duan)加大干(gan)部(bu)(bu)(bu)人事制度改革力度。在干(gan)部(bu)(bu)(bu)選拔使用過程中，堅持遵循群(qun)眾(zhong)公認(ren)原則。通(tong)過采取民(min)主(zhu)推薦、民(min)主(zhu)評議(yi)、民(min)意測驗、舉賢薦能(neng)等多種途徑，努力打破各種條(tiao)條(tiao)框框，拓寬知人用人渠(qu)道。集團(tuan)從(cong)總(zong)部(bu)(bu)(bu)做起，加大干(gan)部(bu)(bu)(bu)人事制度改革力度，開展總(zong)部(bu)(bu)(bu)中層(ceng)(ceng)干(gan)部(bu)(bu)(bu)和員(yuan)工(gong)競聘上崗活動，一批學歷高、素(su)(su)質好的(de)優秀干(gan)部(bu)(bu)(bu)走(zou)上了中層(ceng)(ceng)領導(dao)崗位(wei)。對有關單位(wei)領導(dao)班(ban)子的(de)調整配備，主(zhu)要標準是看(kan)實績、看(kan)民(min)意、看(kan)水(shui)平、看(kan)能(neng)力，充實了一批開拓能(neng)力強，政(zheng)治素(su)(su)質好，懂經營、會(hui)管理，有顯著工(gong)作實績和群(qun)眾(zhong)擁(yong)護的(de)優秀干(gan)部(bu)(bu)(bu)進入班(ban)子，提(ti)高了這些班(ban)子的(de)整體素(su)(su)質和工(gong)作能(neng)力。
努力提高領導(dao)干部(bu)的管(guan)理(li)水平和管(guan)理(li)能力。組織(zhi)各級領導(dao)干部(bu)參(can)加高層次專(zhuan)業培訓，先后邀請國(guo)家部(bu)委(wei)有關領導(dao)和中央黨校知名專(zhuan)家學者前(qian)來授課，使大家開(kai)闊了眼界(jie)，增(zeng)長了見識。為(wei)適應與國(guo)際(ji)市場接軌、參(can)與國(guo)際(ji)競爭的需(xu)要，還分批選(xuan)送人員到到韓國(guo)現(xian)代集(ji)團(tuan)等國(guo)際(ji)著名企業參(can)觀學習(xi)，努力培養(yang)一批能夠擔當(dang)跨國(guo)界(jie)發(fa)展(zhan)重任的經(jing)營(ying)管(guan)理(li)人才。
