薪資(zi)福利
1、薪酬
基(ji)于公(gong)司戰略、公(gong)司效益、崗(gang)位價(jia)值評價(jia)、行(xing)業人才(cai)市場價(jia)格、人員(yuan)流(liu)動半徑(jing)、地域工資水平，提供富有內(nei)部公(gong)平性、外(wai)部競爭力的薪(xin)酬。
2、福利
全(quan)員足額繳納(na)社會(hui)保(bao)險和(he)住房公積金(jin)，逐步(bu)實施企業年金(jin)，提供定(ding)期健康體(ti)檢、食堂就餐(can)補貼，享受(shou)各類法定(ding)假期，建立完(wan)善(shan)的困難職工幫扶機制，營造良好的工作環境和(he)人(ren)文氛圍。
