把從嚴(yan)(yan)選好(hao)管(guan)好(hao)干部作(zuo)為全(quan)面從嚴(yan)(yan)治黨的重點，嚴(yan)(yan)格按照好(hao)干部“20字”標(biao)準和“三(san)嚴(yan)(yan)三(san)實”要(yao)求，健全(quan)選人(ren)用人(ren)科(ke)學機制，加強干部日常管(guan)理監督，為好(hao)干部成長打開廣闊空間(jian)，為全(quan)面從嚴(yan)(yan)治黨夯實干部工作(zuo)基礎(chu)。
嚴把選拔使用關。牢固樹立正確的(de)用人(ren)(ren)導向，堅持(chi)德(de)才兼(jian)備、以德(de)為先，著眼集(ji)團發(fa)展需(xu)要，大力選拔(ba)(ba)善(shan)抓改革善(shan)謀(mou)發(fa)展的(de)干(gan)(gan)部(bu)(bu)、自覺履(lv)行(xing)全(quan)面從(cong)嚴治(zhi)黨責任的(de)干(gan)(gan)部(bu)(bu)。認(ren)真(zhen)貫(guan)徹《干(gan)(gan)部(bu)(bu)選拔(ba)(ba)任用條例(li)》和《悅達(da)集(ji)團干(gan)(gan)部(bu)(bu)管理(li)暫(zan)行(xing)辦法》，從(cong)嚴從(cong)實(shi)堅持(chi)原(yuan)則、執行(xing)標準、履(lv)行(xing)程序、遵守紀律，提高(gao)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)公信度。落實(shi)黨組織(zhi)在(zai)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)上的(de)領(ling)導和把關責任，改進民(min)主(zhu)推薦、民(min)主(zhu)測評(ping)工(gong)作(zuo)(zuo)，看工(gong)作(zuo)(zuo)狀態、工(gong)作(zuo)(zuo)到位(wei)率，憑工(gong)作(zuo)(zuo)實(shi)績。重(zhong)(zhong)視(shi)選用優秀年輕干(gan)(gan)部(bu)(bu)、重(zhong)(zhong)視(shi)從(cong)基層一線發(fa)現、培養、選拔(ba)(ba)干(gan)(gan)部(bu)(bu)。改進干(gan)(gan)部(bu)(bu)任職考(kao)察，規范競(jing)爭性(xing)選拔(ba)(ba)干(gan)(gan)部(bu)(bu)工(gong)作(zuo)(zuo)，建立健全(quan)直系親屬回避制度。
嚴把考核監督關。改進干(gan)部(bu)實績考核(he)指標體系，出臺《集(ji)團(tuan)(tuan)委派人(ren)員年度經營績效考核(he)管理辦法(fa)》和《集(ji)團(tuan)(tuan)總部(bu)機關(guan)人(ren)員考核(he)辦法(fa)》，全面動態掌握(wo)干(gan)部(bu)日(ri)常表現(xian)。認真貫徹落實上級關(guan)于嚴(yan)格干(gan)部(bu)德(de)的考核(he)要(yao)求(qiu)。嚴(yan)格執行(xing)(xing)從嚴(yan)管理干(gan)部(bu)“五個要(yao)”要(yao)求(qiu)，完善談(tan)(tan)心談(tan)(tan)話制度，著(zhu)眼事前防范，做到“四必(bi)談(tan)(tan)”，即干(gan)部(bu)任(ren)前必(bi)談(tan)(tan)、免職(zhi)必(bi)談(tan)(tan)、退休或離開工(gong)作崗位必(bi)談(tan)(tan)、有(you)舉報反映時必(bi)談(tan)(tan)。嚴(yan)格執行(xing)(xing)領導(dao)干(gan)部(bu)個人(ren)有(you)關(guan)事項報告制度，強化責任(ren)審計(ji)，嚴(yan)格執行(xing)(xing)領導(dao)干(gan)部(bu)兼(jian)職(zhi)規定(ding)，加強對干(gan)部(bu)“八小(xiao)時之外”的管理。
加強和改進黨管人才工作。健全黨委統一領導、組織人(ren)事(shi)部(bu)門牽頭(tou)抓(zhua)總、職(zhi)能部(bu)門各司(si)其(qi)職(zhi)密切(qie)配(pei)合、用人(ren)單位發揮主(zhu)體作(zuo)(zuo)用的(de)人(ren)才(cai)工作(zuo)(zuo)格局(ju)。科學規劃人(ren)才(cai)發展戰略，制(zhi)定(ding)落實人(ren)才(cai)發展政(zheng)策(ce)。積極策(ce)應“515人(ren)才(cai)引進(jin)三年行(xing)動計劃”，廣(guang)泛宣傳(chuan)，加(jia)強調(diao)研，突出(chu)重(zhong)點，出(chu)臺政(zheng)策(ce)，做好保障。加(jia)大(da)集(ji)團(tuan)重(zhong)大(da)產業和(he)企(qi)業領軍人(ren)才(cai)、急需補缺人(ren)才(cai)、未(wei)來(lai)儲備人(ren)才(cai)的(de)培養引進(jin)工作(zuo)(zuo)。加(jia)大(da)干部(bu)人(ren)事(shi)分(fen)配(pei)制(zhi)度(du)改革(ge)力度(du)，推行(xing)“身(shen)份檔案制(zhi)，競爭上(shang)崗制(zhi)，崗位聘任制(zhi)，績效工資制(zhi)，失(shi)職(zhi)追(zhui)究(jiu)制(zhi)”等“五(wu)制(zhi)”改革(ge)，創新用人(ren)機制(zhi)，探索實現市場化用人(ren)。
堅持把黨建工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)著力點(dian)落(luo)實(shi)(shi)到加強班子建設(she)(she)(she)上。認真(zhen)學習貫徹落(luo)實(shi)(shi)中(zhong)央、省、市(shi)委會議精(jing)神，深入開展“三嚴三實(shi)(shi)”專題教(jiao)育(yu)，教(jiao)育(yu)引導(dao)(dao)黨員(yuan)干部(bu)(bu)(bu)用黨的(de)最新理(li)論武裝頭腦、指導(dao)(dao)實(shi)(shi)踐(jian)、推動工(gong)作(zuo)(zuo)。堅持“忠誠、激情、專業(ye)(ye)、創新、執行”標(biao)準(zhun)，加強領導(dao)(dao)班子和專業(ye)(ye)化團隊(dui)建設(she)(she)(she)。推進“身(shen)份檔(dang)案制(zhi)、競(jing)爭上崗制(zhi)、崗位聘任制(zhi)、績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)制(zhi)、失(shi)職(zhi)追(zhui)究制(zhi)”等“五(wu)制(zhi)”改革，努力實(shi)(shi)現“專業(ye)(ye)化、市(shi)場(chang)化、梯隊(dui)化”目標(biao)。堅持黨管干部(bu)(bu)(bu)原則與建立現代企業(ye)(ye)制(zhi)度(du)、完善法人(ren)治理(li)結(jie)(jie)構(gou)相結(jie)(jie)合，推進干部(bu)(bu)(bu)人(ren)事制(zhi)度(du)改革，做好(hao)干部(bu)(bu)(bu)監督工(gong)作(zuo)(zuo)，加強后備人(ren)才隊(dui)伍建設(she)(she)(she)，努力打造(zao)過硬的(de)干部(bu)(bu)(bu)員(yuan)工(gong)隊(dui)伍，為集團改革發展培養中(zhong)堅力量。
堅持(chi)把黨(dang)(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)落腳(jiao)點落實到爭作(zuo)貢獻上。集(ji)團黨(dang)(dang)委始終牢記黨(dang)(dang)的(de)(de)(de)宗旨(zhi)，在推動企業(ye)(ye)穩中(zhong)求進、科學(xue)發展的(de)(de)(de)同時，主動承擔社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任，努力回(hui)報(bao)社(she)(she)會(hui)。悅(yue)達(da)培育并做大了(le)汽車、紡織等(deng)地方(fang)支柱(zhu)產業(ye)(ye)，改(gai)(gai)變(bian)了(le)鹽城市直工(gong)業(ye)(ye)短(duan)腿的(de)(de)(de)歷史(shi)，改(gai)(gai)變(bian)了(le)鹽城工(gong)業(ye)(ye)以傳統(tong)工(gong)業(ye)(ye)為(wei)主的(de)(de)(de)歷史(shi)，改(gai)(gai)變(bian)了(le)鹽城沒有大項目的(de)(de)(de)歷史(shi)。悅(yue)達(da)直接(jie)解決(jue)4萬多人就(jiu)業(ye)(ye)，間接(jie)提供就(jiu)業(ye)(ye)崗位12萬多個。作(zuo)為(wei)鹽城市第(di)一(yi)納(na)稅大戶，近年(nian)來年(nian)上繳稅收(shou)占比大市區超過50%。與此同時，悅(yue)達(da)集(ji)團慷慨捐資，積(ji)極支持(chi)社(she)(she)會(hui)公益(yi)事業(ye)(ye)發展，較(jiao)好履行了(le)國有企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任。
集團抓黨(dang)建促發展的(de)做法和成果得到了中央、省、市領導和社會各界(jie)的(de)充(chong)分肯定。近年來，榮獲“全國先進(jin)基層黨(dang)組織”、“江(jiang)蘇省先進(jin)基層黨(dang)組織”、國有企業(ye)“四(si)好”領導班子(zi)稱號。
